第1章01
我是公司HR,年底裁员是我的KPI。
我帮部门员工争取合理赔偿,老板拍着桌子骂我:
“别忘了公司现在能养着你,是你的福报!”
后来我无意偷听到老板和副总讲话:
“等刘荣把该处理的人,都处理完了。”
“最后应该走的人啊,就是她了。”
好啊,那我不裁员了,索性带着公司员工集体跳槽。
01
“英子,你跟了我两年了,咱们虽是上下级关系,但我们也是朋友。既然是自己人,有些话我就直说了。”
“今年公司业绩不好,你家小宝还小,孩子需要妈妈的陪伴。过完年你就不用来了。”
公司人才优化方案已出,全公司缩编,每个部门优化掉30%人员。我是人力资源部经理,必须做出表率,先从部门内部优化人员。
人力资源部门三名员工,我是部门负责人。李英负责招聘和员工关系,小风负责薪酬和绩效。公司明年的招聘需求小,李英刚过哺乳期,平时孩子打疫苗、生病请假较多,相比较单身且有背景的小风来说,优化她是最佳选择。
李英皱眉看着我,不可思议的样子,语气微怒:
“荣姐,你这是什么意思?你要裁掉我?”
我微笑着安抚她:“不是裁员,是优化。你别激动,这也是公司的决定。咱们都是干HR的,你也知道......”
“都是干HR的,优化就是裁员,说那么好听干什么!你那一套忽悠别人也就罢了,你倒好,刀尖先捅自己人。”
李英蹭的站起,涨红了脸,一巴掌拍的桌子直打颤。
我起身轻拍她的肩膀,陪着笑脸,给她递过去一杯水:
“坐下坐下,别激动,早走不一定是坏事。公司账上钱不多,工资能不能按时支付还是给问题。你经验丰富,不愁找不到工作,对吧?”
我知道,员工背后骂HR,是老板的狗腿子。但其实无论是招人还是裁员,HR只是执行者,但背锅的永远是HR。
李英知道这些道理,只是咽不下这口气。
她神色复杂,一会眼泪哒哒滴到桌面上,她捂面念叨:
“荣荣姐,小宝还没断奶,我老公只是普通上班族,家庭经济压力较大。而且,公司HR一看我家孩子小,肯定不会录用我的。”
她抬起头含着眼泪祈求道:“我比小风更需要这份工作。”
“求求你,看在我们共事两年的份上,不要辞退我。我会努力做好工作的,加班也可以的,身兼多职也可以!”
我也不是铁石心肠的人,看着她哭,我于心不忍。
但小风关系特殊,她是甲方客户的亲妹妹,总经理已明确表示不能辞退她。
“英子,别看今天我是你的上级,风水轮流转,都是一个圈子的人,下一次可能你就是我的上级。”我轻拍她的手,安抚她激动的情绪。
“我的权限不大。按照优化制度方案,我最多可以给你N+1赔偿,还需要和领导报备。你等我回复。”
HR辞退员工,也是和员工博弈的过程。老板总是想以最少的经济成本,获得最高的利益。
虽然按照相关法规,可以给到最高2N的赔偿,但这次优化方案,最高标准就是N+1赔偿,如果能不赔偿,对于公司来说,是最好的选择。
走出办公室之前,我回头看了一眼坐在会议室的英子。她愣愣坐在那里,满眼全是对未来的迷茫。
我有些心酸,这就是中年人的职场现状。
因为有房贷、车贷,养育孩子,照顾老人的压力,所以即使工作时谨小甚微,仍被公司拿捏。
即便如此,当公司效益不好时,第一批被裁掉的还是这批中年人。