《极简智察筹谋篇》 第18章 曹操的人才网 免费试读
今天下尚未定，此特求贤之急时也。……若必廉士而后可用，则齐桓公其何以霸世！……惟才是举，吾得而用之。
——《曹操集·求贤令》
作为中国古代的一代枭雄，曹操的身边聚集着许多人才，他的远见卓识在于提出了“唯才是举”的用人方针。三国时期军阀混战，他认为贤才并不是一点缺点都没有的人，只要有真才实学就可以举荐。“今天下尚未定，此特求贤之急时也。……若必廉士而后可用，则齐桓公其何以霸世！……惟才是举，吾得而用之。”他为了选拔人才，果断打破了东汉时期以德行和门第为主的选官标准，三次发布“惟才是举”令。在《举贤勿拘品行令》中，列举出大量的出身低贱而有所作为的历史人物，并提出“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术，其各举所知，勿有所遗。”在此方针下，有一大批有才能的人被曹操选拔重用。
对于这些性格各异、品性不同的人才，曹操都能做到知人善任，让他们每个人的特长都能发挥出来。比如他清楚崔琰和毛玠清正廉明，大公无私，所以就让他们去做选拔官员的工作，这样的安排就能够让更多德才兼备的人才选拔到曹操身边。当时天下大乱，军队缺少粮食，曹操打算推行屯田制，就让做事情任劳任怨的枣祗和任峻去做，从而使屯田制的设想得到了贯彻和落实，国家和军队的粮食都充足了，曹操才能放开手驱逐其他的割据势力。所以，即使是最讨厌曹操的洪迈，在他的《容斋随笔》中也不得不承认，曹操让身边文臣谋士以自己的智谋能力担任一个官职或者管理一个州郡，不论职位大小，都很称职。
身处乱世的曹操心中十分清楚，他的人才阵营其实也是非常复杂的，里面既有原来东汉王朝的官员，还有新选拔的官员，有曹操自己带出来的人，也有那些从其他阵营来投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。这些人之间本身也存在着互相猜疑和不信任的情况。这个时候，曹操作为一个领导人，就需要有一颗宽容的心，在处理好人才之间复杂人际关系的同时，将他们安排在合适的位置上。
于禁是曹操自己亲手从行伍当中提拔起来的将领，曹操对他的认定就是“忠诚”，所以非常信任他。曹操第一次南征张绣的时候，张绣诈降然后又反叛了，此时的曹军由于麻痹大意被打得落花流水，面对混乱的局面，唯独于禁的这支队伍非常整齐，一路敲着鼓有秩序地撤退。在撤退的路上于禁碰到几个从其他将领手下逃出来的士兵，见他们都是狼狈不堪的样子，一问才知道原来是被青州兵抢劫了。青州兵就是投降曹操的黄巾军，曹操把他们收编为青州兵，谁知这些人一看曹操打败了就起来作乱。于禁十分愤怒，就带兵把青州兵整治了一顿。青州兵狂妄惯了，哪里肯吃这个亏，就赶紧跑到曹操那儿告了于禁一状。
等于禁回到大本营的时候，这件事已经在营中传得沸沸扬扬了。但是于禁充耳不闻，仍然自顾自地整顿好自己的队伍，安营扎寨，也没有急吼吼地跑到曹操那里为自己辩护。当时就有好事之人跟于禁说：“于将军，青州兵都告了你了，你还不去向曹公说清楚？”于禁摇了摇头说：“眼下敌兵的威胁还没有解除，我们必须随时做好准备。你说的都只是我于禁自己的事情，如何能与公事相提并论。何况曹公是何等英明的人，他怎么会听信谗言呢？”于禁等到安顿好部队以后才去见曹操，说明了事情的原委。曹操大加赞赏，称赞于禁有古代良将的作风。
当然，曹操的人才观有其特殊的时代背景，在后世领导者看来，和平年代的人才选拔还是要以德行为先。唐代魏征说过这样一段话：“今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。设令此人不能济事，只是才力不及，不为大害。误用恶人，假令强干，为害极多。但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行兼具，始可任用。”这可以看作在不同历史背景下，领导阶层对人才审察、择用的不同标准。
